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Respeto:
Trato justo, digno y tolerante, valorando las ideas y acciones de las
personas, en armonía con la comunidad, el ambiente y el
cumplimiento de las normas, lineamientos y políticas de la
Organización.
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Honestidad: Gestionar
de manera transparente y sincera los recursos de la empresa, con
sentido de equidad y justicia, conforme al ordenamiento
jurídico, normas, lineamientos y políticas para generar
confianza dentro y fuera de la organización.
- Responsabilidad: Cumplir
en forma oportuna, eficiente y con calidad los deberes y obligaciones,
basados en las leyes, normas y procedimientos establecido, con lealtad,
mística, ética y profesionalismo para el logro de los
objetivos y metas planteadas.
- Humanismo: Valoración
de la condición humana, en la convivencia solidaria,
sensibilidad ante las dificultades, necesidades y carencias de los
demás, manifestada en acciones orientadas al desarrollo integral
y al bienestar individual y colectivo.
- Compromiso: Disposición
de los trabajadores y la organización para cumplir los acuerdos,
metas, objetivos y lineamientos establecidos con constancia y
convicción, apoyando el desarrollo integral de la Nación.
- Solidaridad: Actitud
permanente y espontánea de apoyo y colaboración para
contribuir a la solución de situaciones que afectan a los
trabajadores y comunidades, para mejorar su calidad de vida.
- Humildad: Capacidad
de reconocer y aceptar las fortalezas y debilidades, expresadas en la
sencillez de los trabajadores, que permita la apertura al crecimiento
humano y Organizacional.
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